河南省三门峡市编办单独设置以来，逐步健全机关规章制度，完善机构编制审批、进人审核程序和人员信息管理等各项管理制度，全市机构编制制度化、规范化和法制化建设取得显著成效。

　　一是逐步健全规章制度。及时制定印发了《三门峡市机构编制委员会办公室规章制度》，内容涵盖主任会议议事规则、机关学习、公文处理、财务管理、新闻宣传和公务接待等各个方面，推进了机关内部管理的科学化和制度化。

　　二是推进县级编办独立运转。经市编办多次指导督促，各县（市、区）编办“三定”规定全部印发，实现编办人、财、物完全独立，并配齐配强领导班子，工作人员得到有效充实，机构编制部门实现独立运转。

　　二是严格执行机构编制政策规定。严格执行机构编制 “三个一” 审批制度，明确各级机构编制部门审批权限；不断完善机关事业单位进人编制审核程序，健全组织、人事、编制和财政部门相互配合约束机制；落实市委、市政府关于上收党政机关整体超编县（市、区）进人权限的规定。

　　三是积极推进消化超编人员工作。强调超编单位人员只出不进，确保实有人员只减不增；明确各级编办主任是超编人员分流工作的第一责任人，超编单位的主要领导是本单位的第一责任人；落实各级超编人员分流计划，实行超编人员分流工作季报制度，定期通报消化超编人员进度，确保2011年前完成超编人员分流任务。

　　四是强化机构编制信息管理。及时完善机构编制信息管理制度，为新组建单位建立机构编制台帐，更新机构编制管理系统信息，机构编制基础性工作逐步加强。