为进一步加强机构编制管理，严格控制党政群机关、事业单位人员增长，日前，河南省信阳市编委印发了《信阳市党政群机关事业单位人员编制管理办法》。

　　《办法》规定，全市党政群机关和事业单位实行进人考试制度、政府购买服务制度、核编制度、《机关事业单位人员入编表》制度、机构编制实名制管理制度。

　　《办法》明确各级党政群机关、事业单位进人总的原则是：认真执行上级有关政策规定，按照精简、高效的原则，合理配置人力资源，改善人员结构，提高人员素质，建设精干高效的行政管理和专业技术人员队伍；强化行政成本意识，充分考虑财政承受能力，处理好急需和可能的关系，努力为经济建设搞好服务。要求党政群机关和事业单位进人要立足于从本级机关、事业单位现有人员中调剂；严格按照编制员额和人员结构配备人员；党政群机关补充工作人员和配备科（股）级领导职数要严格按“三定”规定执行；事业单位补充人员应面向社会公开考试，择优聘用；军队转业干部按国家有关政策安置，城镇退役士兵安置到机关事业单位的，不得突破编制和人员结构；乡镇机关和事业单位进人按照《河南省乡镇机构和人员编制管理办法》办理。

　　《办法》对市直机关、事业单位进人，市直机关、事业单位考录国家公务员和考录事业单位工作人员，实行政府购买服务的进人，县（区）和街道办事处机关、事业单位增加人员，乡（镇）机关、事业单位增加人员5种情况使用编制的审批权限进行了明确，并分别规定了办理程序。

　　通过实施该《办法》，信阳市形成了编制部门与组织、人力资源和社会保障、财政部门的协调制约机制，形成了编制部门与纪检、监察、组织部门协调配合的机构编制监督机制，形成了市级编制部门对县区、乡镇使用编制的宏观管理机制，确定了编制部门在进人方面的龙头作用，必将为进一步加强新形势的机构编制管理发挥积极的促进作用。